A diversidade não é
um cartão postal.
É uma carta de
compromisso.

Nós criamos e desenvolvemos projetos que ajudam organizações a encontrar, praticar ou amplificar seu propósito, gerando impacto nos negócios e na sociedade através de ações que informem, transformem e orientem o mercado e a sociedade rumo a uma performance em DE&I mais consistente e duradoura. Com uma metodologia própria (P.L.U.R.A.L.®), construída a partir de técnicas de pesquisa (Diva Lab), design de soluções (Diva Solutions) e modelos de consultoria (Diva Compass), a Diva identifica problemas reais, cria soluções para a humanização de espaços corporativos, e orienta a evolução das organizações rumo à construção de um legado em DE&I.

PESQUISA E STORYTELLING COM DADOS
Identificação de tendências, problemas e soluções personalizadas no campo da Diversidade, Equidade & Inclusão, com o intuito de selecionar tópicos relevantes de atuação. Análise, interpretação e construção narrativa a partir de dados de pesquisa.

DIAGNÓSTICO
Métricas da diversidade em empresas, incluindo análise das ações de comunicação, RH, políticas internas, mindset, cadeia de parceires e fornecedories, produtos, serviços e inclusão com foco na geração de índices complexos (KDI’s ou Key Diversity Indicators), capazes de medir e identificar o estágio em que se encontra cada organização em termos de DE&I, tendo como base a nossa metodologia faseada P.L.U.R.A.L.®.

SOLUÇÕES EM DE&I
Desenvolvimento e implementação de soluções personalizadas a partir de demandas corporativas, institucionais ou comunitárias. Diagnósticos de pesquisa. Agenciamento de parcerias. Planos de transformação e gestão da diversidade (PTGD), a partir de metodologia própria – P.L.U.R.A.L.®, que incluem desde a performance das equipes até o remodelamento de produtos e serviços.

PROJETOS ESPECIAIS
Análise, criação e viabilização de projetos em DE&I, com foco em conectar mercado e sociedade, identificando pontos de aproximação que devem nortear o projeto. Através da pesquisa e da mobilização de parceires, criamos pontes entre os setores privado e/ou institucional (patrocínio, editais, investimento, permutas etc.), e entidades, associações e comunidades (diagnósticos e fortalecimento). Nosso sistema de permuta social Matching Brand & Communities (MB&C) foi criado para estimular esse movimento e criar vínculos de compromisso entre o mercado e a sociedade. Consiste na doação de parte do pagamento direcionado à Diva para entidades/comunidades aptas a receber na forma de produtos ou serviços oferecidos pela contratante ou parceira.

Conheça alguns dos nossos projetos aqui.

DIVA MINDSET
Processos de formação (palestras, workshops, treinamentos e eventos) dedicados à construção de uma cultura organizacional mais inclusiva e empática. Os objetivos podem variar de acordo com as necessidades de cada organização. Através da ênfase na empatia e na construção de ferramentas intelectuais úteis à compreensão da diversidade, atuamos para ajudar a construir mindsets abertos à modelos de inovação mais inclusivos e transformadores.

INCLUSIVE BRANDING & COMUNICAÇÃO
Construção de posicionamentos de marca, planos de comunicação, estratégias editoriais e branding com foco em diversidade, amplificando a voz da sua organização no processo de transformação social.